Jongeren ontdekken talent en passie bij Het Activeringshuis

Elk jaar helpen Luciënda Dap en haar team in Het Activeringshuis zo’n honderd jonge mensen (16-35 jaar) terug naar school of werk. ‘Neem je als ondernemer iemand aan die door ons is begeleid dan haal je een gemotiveerde medewerker binnen’, stelt ze.

Tekst: Sara Terburg 

‘Ik ken ontzettend veel ondernemers dus kan goed inschatten wie waar past. We zorgen altijd voor een warme overdracht. Deze jongeren zijn misschien uitgevallen, maar dat betekent niet dat ze niets kunnen. Na een begeleidingstraject bij ons weten ze exact wie ze zijn, wat ze willen en kunnen.’

Vastlopen op school of in werk

Ze constateert dat steeds meer jongeren uitvallen. ‘Omdat ze niet in het schoolsysteem passen, door keuzestress of vanwege mentale klachten. Of ze hebben wel een opleiding gevolgd, zijn gaan werken en lopen na een paar jaar vast.’ Het Activeringshuis heeft raamovereenkomsten met de gemeenten Tilburg en Breda en vestigingen in beide plaatsen. De meeste begeleiding wordt dan ook vergoed. ‘Deze gemeenten en het UWV verwijzen jongeren naar ons door. Ook benaderen ouders die hulp zoeken voor hun kind ons rechtstreeks.’

Sport, creatief, cognitief

Bij Het Activeringshuis kunnen jonge mensen tussen de 16 en 35 jaar zich heroriënteren met behulp van verschillende trajecten. ‘We gaan eerst in gesprek om te kijken welk activerende programma bij de persoon past … waar gaat iemands vlammetje van aan? Ben je een denker (cognitief), een creatieveling of wil je juist letterlijk in beweging komen?’ Dan volgt óf een talentenscan, óf een passende begeleidingsroute waarin sporten centraal staat óf een reeks creatieve activiteiten. Welke vorm je ook kiest, je ontdekt je talenten en wat bij je past.’ Tijdens hun Activeringsreis volgt een deel van de deelnemers ook groepsbijeenkomsten. ‘Het kan prettig zijn om te zien dat je niet de enige bent die zoekende is en ervaringen kunt delen, elkaar verder kunt helpen.’

Ik vond alles leuk, wat kies je dan?

Voor Luciënda in 2018 Het Activeringshuis startte, werkte ze bij verschillende gemeenten. ‘Als casemanager hielp ik mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt terug naar werk. Later deed ik dat als zzp’er.’ Ze herkent veel in de zoektocht die jonge mensen doorlopen naar een passende opleiding of baan. ‘Ik vond het als jongere ook lastig om mijn weg te vinden. Ik vond alles leuk, dus wat kies je dan? Ik was een jaar of 23 toen ik een fijne loopbaancoach trof. Hij liet me zien dat je niet enkel naar functies hoeft te kijken. Ga uit van je missie was zijn advies.’ Daar kon ze wel iets mee. ‘Ik wilde en wil iets doen met en voor mensen, coachend en dienstverlenend zijn. En weet je wat tof is? In de missie die ik toen voor mezelf formuleerde zat het woord Activeringspoort!’ Ze gelooft erg in werken en leven vanuit een missie. ‘Een missie fungeert als een kompas; het helpt je makkelijker keuzes te maken. In samenwerking met een softwarebedrijf hebben we een app ontwikkeld waarmee mensen hun kernwaarden en missies helder kunnen krijgen.’

Zoveel cliënten, zoveel verhalen

De profielen van de cliënten van Het Activeringshuis lopen enorm uiteen. Van praktisch tot theoretisch opgeleid, van schoolverlaters tot mensen die er al een carrière op hebben zitten. ‘Bij ons vinden jongeren hun zelfvertrouwen terug en vinden ze een doel. De ene cliënt kreeg op school of thuis te horen niet goed genoeg te zijn, de ander is ontzettend perfectionistisch. En iedereen heeft ergens talent voor.’ Ze heeft voorbeelden te over van jongeren die ze succesvol hielpen. Van creatievelingen met zoveel ideeën dat ze niet weten waarmee te starten tot jongeren die ze vanuit de bijstand aan passend werk in drogisterijen hielp.

‘En er was een jongeman die bedrijfsleider wilde worden in de horeca. Daar had hij te weinig ervaring voor en toch bleef hij solliciteren omdat hij geen andere mogelijkheden zag. We hebben hem doen inzien dat starten op de werkvloer bij een lunchroom een slimme eerste stap is. Zo boden we hem een ander perspectief en kwam hij in beweging.’ Bij Het Activeringshuis zetten ze mensen in de actiestand. ‘Dat doen we niet alleen door met hen te praten, maar vooral ook door hen dingen te laten doen.’ Een traject duurt meestal een half jaar met soms enkele maanden verlenging.

Aan haar bedrijf werken

Nu ze acht jaar bezig is en beide vestingen soepel draaien, vindt ze het tijd om vooral aan haar bedrijf te werken. ‘Ik ga meer zichtbaarheid creëren door ons verhaal te delen en de coachinggesprekken vaker overlaten aan mijn collega’s.’ Ondertussen droomt Luciënda verder. ‘Het zou tof zijn als Het Activeringshuis een begrip wordt in de regio’s Tilburg en Breda. Dat elke instantie die met onze doelgroep werkt, naar ons doorverwijst. Wel willen we flexibel genoeg blijven om binnen een week aan de slag te kunnen met iedereen die zich aanmeldt.’

Nieuwe locatie

Het Activeringshuis is tijdelijk gevestigd in Theater De Nieuwe Vorst. ‘Ergens in 2026 verhuizen we naar onze nieuwe locatie: het voormalige Rode Kruisgebouw aan de Besterdring. Daar krijgen we meer ruimte, bijvoorbeeld voor een public livingroom waar iedereen uit de buurt welkom is. Zo ontstaat er meer verbinding tussen mensen in de wijk.’ De nieuwe stek krijgt ook werkplekken voor zzp’ers.

‘Heb je een bedrijf in Midden- of West-Brabant en ken je Het Activeringshuis nog niet? Luciënda komt graag kennismaken en je bent ook van harte welkom om bij haar op de thee te komen.’